Jak kalkulačku čisté mzdy použít
- Zvolte typ úvazku (HPP, DPP nebo DPČ) a směr výpočtu — z hrubé na čistou, nebo naopak.
- Zadejte výši mzdy v korunách. Výsledek se přepočítá okamžitě při každé změně.
- Rozbalte sekci slev a zadejte počet dětí, případně další slevy na dani (student, invalidita, ZTP/P).
- V pravé části vidíte kompletní rozpad mzdy včetně grafu a celkových nákladů zaměstnavatele.
- Klikněte na tlačítko Kopírovat — do schránky se uloží přehledný souhrn výpočtu.
Jak se počítá čistá mzda v roce 2026
Z hrubé mzdy se nejdříve strhne sociální pojištění (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %). Ze zbylé částky, která tvoří základ daně, se vypočítá 15% záloha na daň z příjmu. Pokud měsíční příjem přesáhne čtyřnásobek průměrné mzdy, uplatní se na část nad tímto prahem zvýšená sazba 23 %.
Od vypočtené daně se odečtou slevy — každý zaměstnanec má nárok minimálně na základní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. K tomu se přičítá daňové zvýhodnění na děti, které u prvního dítěte činí 1 267 Kč a u druhého 1 860 Kč měsíčně. Pokud zvýhodnění převýší daň, vzniká daňový bonus, který se k čisté mzdě přičítá.
Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele
Kromě hrubé mzdy odvádí zaměstnavatel za každého zaměstnance dalších 33,8 % na pojistném — 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Zaměstnanec s hrubou mzdou 45 000 Kč tak zaměstnavatele ve skutečnosti stojí přes 60 000 Kč měsíčně. Tento údaj je důležitý při vyjednávání o platu i při plánování rozpočtu firmy.
Odvody u DPP a DPČ — kdy se platí pojistné
U dohody o provedení práce (DPP) se sociální a zdravotní pojištění neodvádí, pokud měsíční odměna nepřesáhne stanovený limit. Pro rok 2026 je hranice 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele. Nad tímto limitem se odvody počítají stejně jako u hlavního pracovního poměru. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) je rozhodný příjem pro odvody 4 000 Kč měsíčně.