Zákonné minimum je 4 týdny (5 u veřejné správy, 8 u pedagogů) — nižší hodnotu kalkulačka nepoužije.
Obvykle 40 hodin týdně, u zkráceného úvazku méně. Pro DPP/DPČ zadejte fiktivních 20 hodin.
Kolik celých týdnů jste u zaměstnavatele odpracovali (alespoň svou týdenní pracovní dobu). Nárok na poměrnou část vzniká od 4 odpracovaných týdnů.
Nepovinné — kolik hodin dovolené jste v tomto roce už vyčerpali.
Pro orientační přepočet nároku na dny. Zákon počítá dovolenou výhradně v hodinách.
Jak výpočet dovolené použít
- Vyberte výměru dovolené (4, 5, 8 týdnů, nebo vlastní hodnotu) a zadejte týdenní pracovní dobu.
- Zvolte, jestli jste odpracovali celý rok, nebo jen jeho část. U části roku doplňte počet odpracovaných týdnů.
- Nepovinně zadejte, kolik hodin dovolené jste už letos vyčerpali.
- Výsledek se přepočítá okamžitě: nárok v hodinách i ve dnech a to, co vám ještě zbývá vyčerpat.
Jak se počítá nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou se počítá v hodinách, ne ve dnech. Za celý odpracovaný rok platí jednoduchý vzorec: týdenní pracovní doba krát výměra dovolené v týdnech. Při 40 hodinách týdně a výměře 4 týdny vyjde 160 hodin.
Pokud jste rok neodpracovali celý, nárok se počítá poměrně: odpracované týdny krát týdenní pracovní doba krát výměra, děleno 52. Výsledek se vždy zaokrouhluje nahoru na celé hodiny.
Poměrná část dovolené: kdy vzniká nárok
Nárok na poměrnou část dovolené vzniká až od čtyř odpracovaných týdnů u jednoho zaměstnavatele. Kdo odpracoval méně, nemá zatím nárok na dovolenou vůbec, ne jen na její menší část.
Například při 30 hodinách týdně, výměře 5 týdnů a 13 odpracovaných týdnech vyjde nárok 37,5 hodiny. Zaokrouhlením nahoru na celé hodiny z toho je 38 hodin.
Výměra dovolené: 4, 5 nebo 8 týdnů
Zákonné minimum jsou 4 týdny a platí pro většinu zaměstnanců v soukromém sektoru. Zaměstnanci ve veřejné správě mají nárok na 5 týdnů, pedagogičtí a akademičtí pracovníci na 8.
Zaměstnavatel může nabídnout i víc než zákonné minimum, nikdy ale míň. Kalkulačka proto vlastní výměru pod 4 týdny sama zvedne na zákonné minimum.
Proč se dovolená počítá v hodinách
Do konce roku 2020 se dovolená počítala ve dnech. Od 1. ledna 2021 platí novela zákoníku práce, podle které se počítá v hodinách, protože líp odpovídá nerovnoměrně rozvrženým směnám a zkráceným úvazkům.
Přepočet na dny zůstává jen orientační pomůckou, ne oficiální jednotkou. Kalkulačka ho spočítá vydělením hodin délkou vaší směny, ale zákon pořád pracuje výhradně s hodinami.
Časté otázky
Jak se počítá nárok na dovolenou?
Vynásobí se týdenní pracovní doba výměrou dovolené v týdnech. Pokud jste odpracovali jen část roku, výsledek se navíc vydělí 52 a poměrně upraví podle odpracovaných týdnů.
Mám nárok na dovolenou i ve zkušební době?
Ano. Zkušební doba nárok na dovolenou nijak neomezuje ani neodkládá. Dovolená se počítá stejně jako u kteréhokoli jiného zaměstnance, tedy podle odpracovaných týdnů od nástupu.
Krátí se dovolená, když jsem byl nemocný?
Automaticky ne. Krácení dovolené podle zákoníku práce se týká hlavně neomluvené absence, ne běžné nemoci. Tahle kalkulačka počítá základní nárok, případné krácení do výpočtu nezahrnuje.
Proč se dovolená počítá v hodinách, ne ve dnech?
Kvůli novele platné od roku 2021, která zohledňuje nerovnoměrně rozvržené směny a zkrácené úvazky přesněji, než umožňoval starší systém dní. Přepočet na dny je dnes jen orientační.
Kolik dovolené mám za odpracovaný měsíc?
Přesně po měsících se dovolená nepočítá, zákon pracuje s odpracovanými týdny. Nárok navíc vzniká až po čtyřech odpracovaných týdnech, ne postupně od prvního dne.